来自（2017）沪02民终11485号-民事判决书。
用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。李小娜在向上级发出的电子邮件中列明了其他员工的薪资情况，并将自己的薪资情况与之作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。
ps：目前我国法律对用人单位实行薪酬保密制度虽无禁止性规定，但如滥用薪酬保密制度，对劳动者进行不合理限制，这在某种程度上与劳动法规定的同工同酬原则相抵触。